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Agenda:  February 9, 2011  Wednesday

19:30 – 21:00   -  Event registration open at Hotel Miguel Angel 

 

                 February 10, 2011  Thursday

8:00 – 9:45   -  Women on Boards – Mind the Gap. (Breakfast by Invitation) 

[Hotel Hesperia Madrid - Paseo Castellana, 57 -Salon Suara 1]

7:30 – 8:30   -  Registration [Hotel Miguel Angel, Calle Miguel Angel 29]

8:30 – 10:00 -  Morning Breakout Discussion:

 [The Salons at Hotel Miguel Angel]

- New Mentoring Trends – Connecting Across Cultures (networks)

- “Willful Blindness” – Are Feminine & Masculine behaviours equally valued, leveraged and rewarded in business? [Panel of executives leveraging both, with Siobhan Martin (Partner, Mercer) and Margaret Heffernan (Author, Willful Blindness)

10:15 - 13:30 - Welcome & Key Note Speakers: 

[Hotel Hesperia Madrid- Lower Level]
         – How Companies are Courageously Pushing Progress

            Michel Landel (CEO, Sodexo) in conversation with Teresa Martin-Retortillo (Partner Bain & Co.) and   Marijo  Bos (President EuropeanPWN)

         - Discussion:  Tools for Getting to the Top

           Anne Bouverot (EVP, Orange Mobile) – Demystifying Corp. Boards

           Belén Garijo (Pres. Europe, Sanofi -Aventis) – Change and Positivity

           Eva Castillo (Board member, Telefonica) – Career Management

          


14:00 – 16:00 – Lunch / VIP Speaker   

[Hotel Miguel Angel Banquet Halll]

16:30 – 18:30 – Interactive Parallel Breakout Sessions:   

[The Salons at Hotel Miguel Angel]

1.  Agents of Disruptive Change (experts on change and futuristic modeling) 

      Margaret Heffernan (Author, Willful Blindness)           

2.  Women Building Businesses – Entrepreneurship

     Margaret Milan (Founder, Eveil & Jeux)  

     Nora Kurtin (Founder, Sapos y Princesas )

3.  Think Tank Topic: Engaging Men & Women at the Top to Drive Change

     Francisco Roman (CEO, Vodafone Spain)

     Irene Natividad (President, Global Summit of Women)

     Marissa Selfa (GM,eCommerce Startup)

20:00 – 23:00 – Cocktails/Tapas Dinner with Maria Dolores Dancausa (CEO, Bankinter)

100-femmes-inoubliables

100 femmes inoubliables

Hier, clouée au fond de mon lit, au moment de la grande messe annuelle, nommée journée internationale de la femme, j’ai parcouru les sites et autres blogs à la recherche d’informations sur cette journée si spéciale puisque voilà  plus de 100 ans de combats, d’avancées. Le livre 100 femmes inoubliables rassemble les 100 biographies de femmes qui ont changé le cours de l’histoire. L’originalité de ce livre est de mettre en lumières des femmes leaders des sphères politiques, économiques, sportives ET de toutes origines. J’ai longtemps souligné le manque de représentatité des minorités parmi les grands figures du féminisme, ce livre ouvre la voie de l’inclusion. Un grand merci à son auteur Katia Chapoutier.

nouvelle-encyclopedie-politique-et-historique-des-femmes

Nouvelle encyclopédie politique et historique des femmes

Nouvelle encyclopédie politique et historique des femmes de Christine Fauré est une mise à jour des versions précedentes. A consulter pour approfondir des points historiques plus qu’à lire comme un roman. Le mérite de cet ouvrage est de fournir un panorama du féminisme occidental sur plus de 200 ans.

Où en sommes-nous aujourd’hui?  Les femmes représentent 47,2% de la population active et elles sont 83% entre 25 et 49 ans à travailler. 

Nombre d’entre-elles s’affirment, s’épanouissent dans leur vie professionelle. Dans le documentaire d’Agnes Poirier “Bienvenue dans la Vraie Vie des Femmes”, je me rappelle de ces paroles de femmes entre les plus jeunes dont la vie professionnelle bénéficie pleinement des avancées et pour lequel le féminisme est plus perçu comme un mouvement à moderniser  : si elles sentent bien une différence de traitement dans leurs trajectoires professionnelles, elles ne se reconnaissent pas dans le militantisme (très) visible (voire caricatural) de leur ainées. Avec les hommes, pas contre les hommes, intégrer des résaux de femmes pour partager les expériences, bénéficier de l’expérience de femmes plus expérimentées au travers de réseaux professionnels voire sous forme de mentoring .

Selon MaViePro, un grand groupe aurait interviewé plus de 1000 femmes sur leurs priorités professionnelles. Un cliché tombe. Les 2 critères majoritaires pour choisir un postes sont les challenges du poste (75%) et par la rémunération (71%)… tout comme les hommes. Les résultats laissent songeur quand aux politiques de diversité ménées par les entreprises et les actions prioritaires retenues : La levée de boucliers (NKM, Cécile Duflot entre autres) autour du livre d’Elisabeth Badinter “Le conflit“ montre qu’il existe un débat de fond qui ne doit pas nous éloigner des  fondamentaux de la promotion de la femme dans son rôle économique, politique et social.

 Néanmoins, les paroles de la Sénatrice Yvette Roudy  sur la nécessaire poursuite du combat pour la promotion des femmes résonnent toujours dans mes oreilles : les lois en faveur des femmes restent récentes, que faisons au quotidien pour nous assurer qu’elles soient bien appliquées et pour conquérir d’autres avancées?  

 Je rappelle, les femmes représentent 47,2% de la population active et elles sont 83% entre 25 et 49 ans à travailler. La probabilité pour accéder à des fonctions de management sont équivalentes à celles des hommes.  Plus grave, à compétences égales, les trajectoires profesionnelles sont complètement décorrélées de celles des hommes. Simone Veil a souligné avec force et conviction l’absence de femmes dans les 3 dernières nominations des membres du Conseil Constitutionnel. Pour ma part, je regarde également avec stupéfaction le nombre ahurissant de femmes dirigeantes dans nos sociétés du CAC 40. Avons-nous un problème de vivier de candidates crédibles à occuper les plus hautes fonctions économiques, politiques? Ces femmes pouvant occuper ces postes, sont-elles connues des réseaux d’influence fort présents dès qu’il s’agit de s’approcher, d’avoir un pouvoir?

Je souligne l’article sur la journée de la Femme 2010 d’Andrée Fraiderik-Vertino - Business Madame sur envie d’entreprendre qui liste les initiatives portées par les réseaux de femmes professionnelles.

En résumé …

maviepro-illustration-journee-de-la-femme-2010